
고용 유지(생산성)와 고용 유연성(효율성), 무엇이 더 중요한가?
안녕하세요. 『법무법인 법승 이승우 변호사』 입니다. 우리는 해고의 유연성, 성과 중심 체계, 효율성을 우리 나라 노동 현장에 반영해야 한다는 주장을 정말 자주

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실무에서 자주 마주치는 법률 쟁점을 변호사의 시선으로 정리합니다.

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안녕하세요. 『법무법인 법승 이승우 변호사』입니다.근로기준법 시행령의 통상임금 개념이 불명확하기 때문에, 법원이 개별 사건마다 고심하며 판단하고 있습니다.이는

다른 국가들에서도 통상임금과 유사한 개념이 존재하며, 임금의 정의와 초과근로수당 계산 방식에서 논란이 발생하기도 합니다.그러나 대한민국처럼 통상임금을 둘러싼

미국에서 해고가 상대적으로 쉽다는 인식은 사실이지만, 이는 노사 간 신뢰나 근로자 보호 체계의 부족을 의미하지는 않습니다.미국의 고용 환경은 "임의고용(at-

감정인의 신빙성 탄핵을 위한질문 하나하나가 중요한 이유는각 질문이 감정 과정의 객관성,신뢰성, 재현 가능성, 투명성을확인하는 데 핵심적인 역할을 하기 때문입니

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『 법무법인 법승 행정센터 』는 기업 간의 상사분쟁 해결을 위해상사중재 전문 법률서비스를 제공합니다. 특히, 국내외 기업이 상사중재를 통해신속하고 효

공무원은 그 신분의 특수성으로 인하여 직업윤리나 품위에 대한 규제가 매우 엄격합니다.성 비위, 음주운전, 금품 및 향응 수수는 물론이고, 어떠한 보고 없이 겸직을 하거나 아랫사람을

돈을 빌려 간 사람이 제때 돈을 갚아야 하는데, 계속 날짜를 미루면서 돈을 돌려주지 않는 상황에서 많은 분이 법적 대응을 고려합니다.이때 채무자가 돈이 있는데도 채권자에게 돈을 갚

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