사건별우수사례

기소유예 ㅣ강제추행 혐의로 검찰 송치된 의뢰인, 형사조정 합의와 양형 조력으로 교육이수조건부 기소유예

의뢰인은 식당에서 근무하던 중 함께 근무하던 직원과 대화를 나누는 과정에서 부적절한 신체 접촉을 하였고, 상대방으로부터 강제추행 혐의로 고소를 당했습니다. 의뢰인은 성범죄 전과가

기소유예 | 회사 포인트를 임의로 사용한 직원, 불기소(기소유예)처분 받은 사안

의뢰인은 회사 직원들이 공동으로 사용하는 온라인 쇼핑몰 계정에 적립된 포인트를 이용하여 물품을 구매하였다가, 업무상횡령 혐의로 고발되어 수사를 받게 되었습니다. 업무상횡령

무혐의,기소유예 | 업무상 배임 회사 포인트를 임의로 사용한 직원, 불기소(무혐의, 기소유예)처분 받은 사안

의뢰인은 회사 직원들이 공동으로 사용하는 온라인 쇼핑몰 계정에 적립된 포인트를 이용하여 물품을 구매하였다가, 업무상배임 혐의로 고발되어 수사를 받게 되었습니다.업무상배임은 「형법」

무혐의 | 퇴사 직원으로부터 무고·협박 혐의로 고소당한 기업 대표, 사실관계와 법리 소명 통해 ‘무혐의’ 불송치결정받은 사례

의뢰인은 기업을 운영하는 대표로, 퇴사한 직원과의 갈등 과정에서 퇴사한 직원이 의뢰인을 상대로 무고죄는 물론 협박, 보복협박 등의 혐의까지 함께 주장하며 다수의 범죄로 형사 고소를

69% 탕감 | 세무법인 직원의 생계 위기, 철저한 소득 증빙과 청산가치 방어로 가용소득 최소화하여 36개월 변제계획 개시결정

의뢰인은 세무법인에 근무하며 성실하게 생활해 오던 직장인이었습니다. 그러나 예상치 못한 생활비 부족과 누적된 가계 채무로 인해 다수의 금융기관 및 한국장학재단, 신용카드사 등으로부

벌금형 | 회사자료 삭제하고 고객을 빼돌린 직원, 디지털 증거 분석으로 업무상배임죄 업무방해죄 등으로 처벌받게 한 사례

의뢰인은 쇼핑몰 대표로, 회사 소속 직원의 행위로 큰 피해를 입게 되었습니다. 해당 직원은 기존 고객들에게 접근하여 자신의 쇼핑몰로 거래를 유도하였고, 결제 대금은 제3자

기소유예 | 직원에게 부적절한 발언으로 입건된 의뢰인, 동종 전력에도 ‘기소유예’ 불기소처분 받은 사례

의뢰인은 자영업자로 근무하던 직원에게 부적절한 성적 발언을 하게 되었고 이로 인해 통신매체이용음란 혐의로 수사를 받게되었습니다. 이미 과거 동일한 유형의 사건으로 한 차례

전부승소 | 인력사무소 운영 의뢰인, 직원의 횡령 공모 혐의 벗고 ‘원고의 민사 손해배상 청구’ 전부 기각 이끌어내

의뢰인은 인력사무소를 운영 중인데, 원고 회사는 물류센터 운영을 원고 직원 A에게 관리하도록 하고, 의뢰인은 해당 물류센터에 인력을 공급하고 일당을 선지출 후 월 2회 정산을 받았

영문 비밀유지계약 검토 자문

의뢰인은 외부 인력 또는 협력사가 프로젝트에 참여하는 과정에서 체결할 영문 비밀유지계약에 관하여 법률검토를 요청하였습니다.본건은 프로젝트 수행 과정에서 제공되는 기술자료, 영업정보