사건별업무사례

무혐의 | 직장 내 괴롭힘 신고 후 맞은 명예훼손 고소, 변호인의 적극 대응으로 불송치 받은 사례

피해자는 직장 내에서 지속적으로 발생하는 직장 내 괴롭힘 및 조직 내 문제를 상부에 보고하고, 관련 부서에 정식으로 신고했습니다.이에 피의자는 해당 신고가 자신의 명예를 훼손했다고

불송치(혐의없음)ㅣ억울하게 직장 내 동료의 허위사실을 퍼뜨려 명예훼손을 했다는 혐의를 받은 의뢰인 불송치 사례

의뢰인은 평소 고소인과 같은 회사에 재직하면서 업무를 하였는데, 이 과정에서 상호간에 다툼이 생기게 되었습니다.의뢰인은 다른 사람들에게 고소인의 명예를 훼손하는 발언을 한 사실이

인용ㅣ직장내 성추행 고소 불기소처분에 대한 항고 인용받은 사례

의뢰인은 직장 내에서 상사로부터 지속적으로 추행을 당하고 간음 피해까지 당하였음에도 증거가 불충분하다는 이유로 불기소처분을 받았습니다. 의뢰인은 형사사건 전문 변호사의 조력을 받아

견책처분 | 공무원 징계, 초기 대응이 중요한 사례

기초지자체 소속 지방 공무원으로 20년을 넘게 헌신한 의뢰인. 구민을 위해 열심히 일하며 그 성과도 인정받아 남들보다 빨리 5급 사무관을 달고 과장이 되었습니다. 그런데 갑자기 날

기소유예ㅣ수년 전 직장동료 사이에 발생한 강제추행 혐의에 대하여 의뢰인의 상황에 맞는 적확한 조력으로 기소유예 처분을 받은 사례

의뢰인은 수년 전에 술에 취해 직장동료였던 피해자의 손목을 잡았던 것과 관련하여 피해자로부터 강제추행 혐의로 고소를 당하자 ‘당시의 기억이 나지도 않는데 당연히 죄가 되지 않을 것

무혐의ㅣ직장이직 이후 영업비밀누설로 고소당한 의뢰인 무혐의 사례

의뢰인들은 자신들이 다녔던 전직장에서 자신들이 전직장이 보유하고 있는 영업비밀을 가지고서 현재 다니고 있는 직장에 그 영업비밀을 누설하였다는 혐의와 전직장에서 가지고 있는 특허를

행정종결ㅣ직장내에서 여직원에게 성적 수치심을 유발할만한 발언을 하여 고용노동청에 진정되었으나 합의를 이루어 진정취하한 사건

의뢰인은 고용직원인 진정인으로부터 성희롱적인 발언 및 행위를 하였다는 내용으로 광주지방고용노동청에 신고를 당하여 이에 법무법인 법승 제주지사를 찾아주셨습니다. 

승소 | 직장 내 괴롭힘을 당한 의뢰인에게 큰 배상액을 안긴 사례

큰 기업의 대표이사 운전기사로 채용된 의뢰인. 그런데 대표이사는 이상하게도 의뢰인에게 자꾸 사적인 심부름을 시켰습니다. 집의 쓰레기를 버리라거나 자녀의 차를 청소해두라거나 강아지

직장 동료로부터 명예훼손 고소당한 의뢰인 혐의없음 사례

의뢰인은 과거 직장에서 상대방과 함께 근무하였는데, 근무 중 오해로 다투게 되었습니다. 그렇게 의뢰인은 다른 직장에서 우연히 상대방과 마주치게 되었고, 이에 다른 사람에게 당시 일